Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление

Не се дължи обезщетение за оставане без работа на основание чл 222 ал 1 от КТ, когато трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 328, ал. 2 от КТ. В чл 222 ал 1 от КТ изчерпателно са изброени случаите на уволнения, при които лицето има право на обезщетение от работодателя. Тези основания са: уволнения поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работата, спиране на работата за повече от 15 работни дни,  при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. В тези случаи работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.
 
Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 2 от КТ не е сред споменатите основания, които дават право на обезщетения по чл 222 ал 1 от КТ. Поради това работодателят не дължи обезщетение в този случай на това основание.

С уважение:

Още за обезщетения: