Назначаване на служител за заместване на майка, излизаща в болничен за 45 дни преди раждане

При срочния трудов договор за заместване на отсъстващ служител уреден в чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда трябва да е налице условието отсъствието на служителя, който ще бъде заместван. Поради тази причина договорът по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда със заместника ще го сключите и ще влезе в сила от деня, в който титуляра излиза в болничен 45 дни преди раждане.

След като желаежете заместника да постъпи по-рано на работа с идеята да се запознае със своите задължения и отговорности и да приеме работата от лицето, което ще отсъства бих ви препоръчала да сключите срочен трудов договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В този трудов договор следва да се включат всички необходими данни, посочени в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда и подробно да се опише каква е определената работа, която лицето трябва да извърши. Трудовият договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда ще се прекрати със завършване на възложената работа на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда.


В резюме как следва да процедират:. За периода от датата, на която желаете лицето да започне работа, до деня, в който титулярът трябва да излезе болничен 45 дни преди раждане сключвате трудов договор до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Със завършването на определената работа прекратявате този трудов договор. От деня, в който титуляра излиза в болничен 45 дни преди раждане сключвате със заместника срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. Не забравяйте, в първият договор подробно да опишете определената работа, която трябва да извърши лицето, а в договора за заместване да запишете трите имена и единният граждански номер на титуляра, който ще бъде заместван.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>