Сключване на договор за заместване за 2 месеца
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: През месеците септември и октомври 2016 г. ще отсъства наша служителка. Искаме да назначим друг човек, за да я замества. Какъв договор трябва да сключим със заместника – срочен за два месеца или срочен със срок за изпитване два месеца?
Отговор:
|
Имате нужда от нов работник или служител, поради предстоящо отсъствие на даден работник или служител. Нямате никакво основание да сключвате срочен договор с определен срок. Отделно клаузата за изпитване не е срок на договора. Най-правилно в тази ситуация е да се сключи договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда за заместване на отсъстващ работник или служител. В договора следва да посочите задължително името на замествания работник или служител. Неговото завръщане на работа ще е основание за прекратяване на трудовия договор. Ако преди не сте сключвали с този нов работник или служител договор за същата работа, значи няма пречка да включите и клауза за изпитване, щом желаете.
С уважение: Миглена Трифонова  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022