Назначаване на професор и доцент на изборни длъжности

За да се отговори конкретно на зададения въпрос и да се определи статутът на лицето в основния трудов договор, трябва да се имат предвид разпоредбите на Кодекса на труда, Закона за висшето образование (ЗВО) и Правилника за дейността на конкретното висше учебно заведение.Тъй като не е ясно за коя организация и за кое хабилитирано лице се отнася въпросът, отговорът е принципен.

Споразумението по чл 107 от КТ във връзка с чл. 83 от КТ за срок от 4 години се сключва към основния трудов договор. Тъй като предполагам, че хабилитираните служители ще продължават да изпълняват преподавателска дейност, агажиментите им като преподаватели ще се променят в зависимост от правилата на съответното учебно заведение, в което заемат ръководната длъжност и преподават.

Факултетът има 40-членен академичен състав на основен трудов договор, от който хабилитираните лица четат за всяка специалност не по-малко от 70 на сто от лекционните курсове. След решение на академичния съвет за отделни специалности хабилитираните лица могат да четат и не по-малко от 50 на сто от лекционните курсове (чл. 26 от ЗВО).

Лицата, заемащи академични длъжности на основен трудов договор в институтите, съобразно тяхното направление на научноизследователска работа могат да осъществяват и учебна дейност по този договор до 50 на сто от норматива за учебна заетост по съответните специалности, определен за преподавателския състав на висшето училище (чл. 26б, ал. 2 от ЗВО).
           
Филиалът има най-малко 10-членен академичен състав на основен трудов договор, като хабилитираните лица към висшето училище четат за всяка специалност не по-малко от 70 на сто от лекционните курсове (чл. 26в, ал. 2 от ЗВО).

В колежа хабилитираните лица са на основен трудов договор и четат за всяка специалност не по-малко от 50 на сто от лекционните курсове. Органи за управление на колежа се избират с мандат четири години (чл. 26г от ЗВО).

Катедрата е звено на факултет, департамент, филиал или колеж, което осъществява учебна и научноизследователска дейност. Органи за управление са катедреният съвет и ръководителят на катедрата. Ръководителят на катедра е лице, хабилитирано в съответното научно направление на катедрата, което се избира с тайно гласуване за срок четири години от катедрения съвет, като изборът се утвърждава от съвета на основното звено на филиала или на самостоятелния колеж. Длъжността се заема по основен трудов договор, сключен с ректора на висшето училище.

Съгласно чл. 29 от ЗВО, председателят на общото събрание сключва с избрания ректор допълнително споразумение към основния трудов договор по чл. 119 и чл. 107 от Кодекса на труда.

Съгласно чл. 31 от ЗВО, за ректор, декан и директор на филиал или колеж се избират хабилитирани лица, които работят на основен трудов договор във висшето училище. С избрания ректор се сключва споразумение по реда на чл. 29, ал. 2, а с избрания декан и директор на филиал или колеж се сключва съответно споразумение по чл. 32, ал. 1, т. 3.

Съгласно Допълнителните разпоредби на ЗВО „основен трудов договор” е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, т.е. е трудов договор, който е сключен за неопределено време.

В случая считам, че трудовото възнаграждение трябва да се определи в споразумението по чл. 107 от КТ и не се сключва втори трудов договор. Решението на комисията го замества. Поради това се сключва допълнително споразумеуние по чл. 107 във връзка с чл. 83 от КТ, което е към основния трудов договор на лицето, който не се променя.

С уважение:

Още за Закон за висшето образование: