Назначаване на лице от Филипините на трудов договор за полагане на труд онлайн

Когато има уговорено място на пологане на труда и работно време, съобразно Кодекса на труда, правоотношението следва да е трудово.

С лицето следва да бъде сключен индивидуален трудов договор, в който да бъдат уредени всички права и задължения на страните.

В случаи като Вашият, когато се сключва индивидуален трудов договор с лице от страна извън ЕС, по отношение на определяне на приложимото законодателство се прилага Регламент №593/2008 на Европейския парламент и на съвета от 17 юни 2008 г. относно приложимото право към договорни задължения.

Съгласно член 3 параграф 1 от горепосочения Регламент, страните по договора избират кое право ще се прилага. В случая дали ще бъде българското или филипинското. Изборът трябва да е изричен или това да става ясно от условията по договора.

Когато такъв избор не е направен, се прилага член 8 параграф 2, 3 и 4 от същия Регламент, което означава, че приложимото законодателство ще се определя от мястото на полагане на труда, а в случаите когато то не може да бъде определено - от мястото на стопанска дейност на работодателя.

Ако в индивидуалния трудов договор определите като приложимо българското законодателство, то трудовият договор е необходимо да сключите, по мое мнение, като безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, като уговорите необходимия срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 107з от КТ за работа от разстояние, като спазите всички разпоредби на КТ. Във връзка с работата от разстояние трябва да спазите изискванията на чл.107з, 107и, 107к, 107л, 107м от КТ. Съответно за трудовия договор се подава уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ с код 01. За чужденци без ЕГН и ЛНЧ от ТД на НАП издават служебен номер на НАП, с помощта на който се регистрира трудовият договор; този служебен номер от НАП се използва и в декларация образец 1. Т.е. от НАП идентифицират лицето съобразно него.

ИА „ГИТ“ се уведомява в случаите, когато чужденец от трета страна е назначен на работа на територията на Република България. Във Вашия случай дейността е извън територията на Република България.

Ако се избере като приложимо законодателството на Република Филипини, то тогава трябва да се спазят всички изисквания на това законодателство. Не е изключено и да има необходимост българският работодател да направи необходимите регистрации в местните служби на Република Филипини във връзка с трудовия договор, които ще се сключи с лицето и във връзка с осигуряването по него.

От данъчна гледна точка лицето е необходимо да ви предостави удостоверение, че е местно лице за Филипините. Когато то е местно лице за другата държава, то е задължено да спази изискванията на тяхното данъчно законодателство. Съгласно ЗДДФЛ лицето не попада в обхвата на чл. 37 от ЗДДФЛ и не е местно съгласно чл. 4 от ЗДДФЛ, съответно за него няма задължение да се удържат и внасят данъци.

С уважение:

Още за работа от разстояние:

Нормативна рамка

Регламент № 593/ 2008

КТ