Назначаване на доцент за заместване на професор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наш служител, заемащ академична длъжност професор, висше училище, излезе в дългосрочен неплатен служебен отпуск. Постъпи докладна записка от Ръководителя на катедрата с предложение да бъде назначен нов служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 за заместване на отсъстващия служител. Новият служител притежава хабилитация за доцент. Според мен не може да заеме мястото за професор, висше училище по заместване, защото не отговаря на изискванията. Появиха се съмнения и брожения по отношение на моето мнение. Въпросът ми е можем ли да назначим служител с хабилитация доцент по заместване на длъжност професор, висше училище до завръщане на титуляра в рамките на една академична година?
Отговор:
|
Съгласно чл. 29, ал. 1 от Закона за развитието на академичния състав на Република България за заемане на академичната длъжност „професор“ кандидатите трябва да отговарят на следните условия:
1. да са придобили образователната и научна степен "доктор"; 2. да са заемали академичната длъжност "доцент" в същото или в друго висше училище или научна организация не по-малко от две академични години или не по-малко от пет години: а) да са били преподаватели, включително хонорувани, или членове на научноизследователски екип в същото или в друго висше училище или научна организация, или б) да са упражнявали художественотворческа дейност, или в) да са били специалисти от практиката и да имат доказани постижения в своята област; 3. да са представили публикуван монографичен труд или равностойни публикации в специализирани научни издания или доказателства за съответни на тях художественотворчески постижения в областта на изкуствата, които да не повтарят представените за придобиване на образователната и научна степен "доктор", на научната степен "доктор на науките" и за заемане на академичната длъжност "доцент"; 4. да са представили други оригинални научноизследователски трудове, публикации, изобретения и други научни и научно-приложни разработки или художественотворчески постижения, които се оценяват по съвкупност. Това са изискванията съгласно Закона за развитието на академичния състав, в чл. 15 от него обаче изрично е посочено, че в правилниците на съответните висши училища могат да бъдат определени допълнителни изисквания за заемане на академичните длъжности "доцент" и "професор", отразяващи спецификата на отделните професионални направления.
Случай че новото лице отговаря на горепосочените законовите изисквания, както и на изискванията заложени в правилника на вашето висше училище, то няма пречка лицето да бъде назначено за срок от една година по заместване на отсъстващ професор.
С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023