Назначаване на чужденци на работа без те да пребивават в страната
Отговор, предоставен отАксиния Цветанова 0885363094
Въпрос: ИТ фирма в България с основна дейност извършване на ИТ услуги иска да наеме чужденци, но не е задължително да се намират в страната на регистрация на фирмата, тъй като дейността не го изисква. Какъв договор може да се сключи с тях и какви данъци и осигуровки дължи работодателят и работникът в зависимост от договора?
Отговор:
|
От посочената фактология правим извода, че се касае за фирма, която извършва дейност на територията на Република България и желае да наеме чужденци, които ще извършват услуги за тази фирма дистанционно /от разстояние/.
Поради това, че не е уточнено за кои страни става въпрос и дали същите са от Европейския съюз или трети страни, ние не можем да дадем еднозначен отговор.
При определянето на социалните права и данъчни задължения на наети чужденци, полагащи труд за местно предприятие, е необходимо да бъдат изяснени няколко много важни момента, каквито са гражданството на лицето, къде ще пребивава към момента на извършване на трудовата дейност, вида на договора, по който ще е наето, осигурявано ли е или към момента се осигурява в друга държава /ако е от държава- членка на ЕС/ и т.н.
Още повече, че при определянето на статута на едно лице като наето или самостоятелно заето и което полага труд в друга държава, не се изхожда единствено от законодателството на Република България. За изясняване на казуса, който е засегнат, е необходимо познаването и правилното тълкувание на редица български и международни нормативни актове, регламенти и споразумения, които касаят осигурителното и данъчно законодателство и тяхната приложимост, както в страната, така и извън нея.
Това, с което можем да помогнем в конкретния случай, е да посочим нормативната база, която евентуално може да бъде от полза, а именно:
- Закон за данъците върху доходите на физическите лица;
- Кодекс на труда;
- Кодекс за социално осигуряване;
- Закон за държавния бюджет;
- Закон за договорите;
- Закон за здравното осигуряване;
- Данъчно – осигурителен процесуален кодекс;
- Търговски закон;
- Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица;
- Регламент на Съвета (ЕИО) № 1408/71;
- Регламент (ЕИО) № 574/72;
- Регламент на Съвета (ЕИО) № 883/2004;
- Съответните спогодби за избягване на двойното данъчно облагане.
С уважение: ![]() ![]() |
Нормативна рамка:
- KСО
Вижте КСО тук >>> - ЗДДФЛ Вижте ЗДДФЛ тук >>> - ДОПК Вижте ДОПК тук >>> - Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица Вижте наредбата тук >>> - Закон за дъжбавния бюджет Вижте закона тук >>> Закон за задълженията и договорите Вижте закона тук >>>
- Регламент на Съвета (ЕИО) № 1408/71;
- Регламент (ЕИО) № 574/72; - Регламент на Съвета (ЕИО) № 883/2004; |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023

