Напускане на работа по време на изпитателен срок

До края на изпитателният срок, страната в чиято полза е уговорен изпитателният срок, може да прекрати договора без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.

Ако в трудовият договор срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, само от негова страна трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Когато срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя, но работникът/ служителят желае да прекрати трудовия си договор, тогава той може да подаде предизвестие за прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 от КТ или да подаде молба за прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, или пък да се възползва от някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие от страна на работника/ служителя /чл. 327 от КТ/, но само в случаите, когато са налице предпоставките, посочени в този член.

Ако срокът за изпитване е уговорен в ползва и на двете страни, тогава както работодателят, така и работникът/ служителят могат да прекратят трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: