Освобождаване на лице на изпитателен срок, което не се явява на работа

В Кодекса на труда неявяването на работа е определено за нарушение на трудовата дисциплина. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че при неявяване на работа в течение на два или повече последователни работни дни работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание “уволнение” и на това основание да прекрати без предизвестие трудовия договор по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции или от друг орган, оправомощен със закон. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Работодателят е длъжен да поиска от работника или служителя обяснения относно допуснатото нарушение и да го изслуша или да вземе писмените му обяснения. В случая, ако служителят не отговаря на оставеният за контакт телефон, Вие трябва да му изпратите искане в определен от Вас срок да ви предостави или документ за отсъствието си или да Ви даде писмени обяснения относно неявяването си на работа. В случай че служителят не Ви предостави исканите документи, се приема, че работодателят е положил всички усилия да го уведоми на адреса, оставен за контакт, и обясненията по случая не са дадени по вина на работника или служителя.

Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта трябва да се връчи на лицето срещу подпис, като се отбелязва датата на връчването. Ако работника или служителя не може да бъде намерен за да му бъде връчена заповедта то работодателят трябва да му я изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка. Въз основа на заповедта за налагане на дисциплинарно уволнение работодателят издава заповед за прекратяване без предизвестие на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

Трябва да се има предвид, че при прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
- работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен работник или служител;
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
- работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
- работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Друга възможност, която има работодателят във вашият случай и поради факта, че служителят все още е в срок на изпитване, е прекратяването на трудовото правоотношение да бъде извършено съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ.

Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договорът без предизвестие. За целта заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да достигне до другата страна, т. е. необходимо е тя да бъде връчена срещу подпис или изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ.

С уважение:

Още за уволнение: