Напускане без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ

Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 /за определен срок/ или чл. 68, ал. 1, т. 3 /по заместване/ от КТ и премине на друга работа по договор за неопределено време, има право да прекрати срочния си трудов договор писмено, без предизвестие. За да се възползвате от прекратяването на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, е важно новият Ви трудов договор да е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, т.е. като безсрочен. Това, че новият договор има клауза за изпитване, не е пречка да си подадете заявление за прекратяване на срочния договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ. В случая водещото основание за сключване на новият договор е чл. 67, ал. 1, т. 1, т.е. трудов договор за неопределено време.

Срокът за уведомяване зависи от това какво е уговорено в новият Ви трудов договор. Ако новият Ви договор е подписан считано от 19.06.2019 г. и трябва да влезе в сила от 24.06.2019 г., то в рамките на този срок следва да уведомите стария си работодател за настъпилите обстоятелства. За да бъде прекратен трудовият Ви договор, е необходимо да подадете заявление към работодателя, като към него трябва да представите сключен договор за неопределено време. С него ще докажете, че имате право да се възползвате от това прекратително основание.

С уважение:

Още за напускане:

Нормативна рамка

КТ