Връщане на обезщетение при напускане на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 при започване на работа с по-подходящи условия

След като трудовият договор е прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, а именно при прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя поради болест, работника или служителя има право на обезщетение от работодателя на основание чл. 222, ал. 2 от КТ. Размерът му е 2 брутни трудови възнаграждения, ако лицето има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години не е получавал такова обезщетение. Това обезщетение не е обвързано с факта, че започвате нова работа при по-добри условия и не следна да възстановяването обезщетението. Работодателят няма основание да претендира за възстановяване на обезщетението.

 

С уважение:

Още за обезщетения:

Нормативна рамка

КТ