Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя

В Кодекса на труда са предвидени два възможни механизма за осъществяване на ограничената имуществена отговорност на работника или служителя, в зависимост от това дали той приема констатациите на работодателя относно основанието и размера на наложената му отговорност или не. 

1. В случаите, когато няма спор относно причиняването на вредата, условията, при които е станало това, и размера ѝ, се прилага специално извънсъдебно производство. То започва с издаването на заповед от работодателя, съдържаща реквизитите по чл. 210, ал. 1 от КТ. За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Тъй като в случая вредата може да бъде покрита в пълен размер от възнаграждението на служителя, заповедта следва да предвижда удръжки за общо 500 лв. 

От момента на връчване на заповедта за работника или служителя започва да тече едномесечен срок, в който той може да оспори основанието и/или размера на отговорността. В случай че в едномесечния срок не постъпи оспорване от работника или служителя, работодателят удържа дължимата сума от трудовото му възнаграждение. В това е и същността на специалното производство, уредено в Кодекса на труда, и с неговото приключване ограничената имуществена отговорност е реализирана. 

Поради закрилни съображения действащото ни законодателство въвежда лимити за допустимия размер на удръжките, за да не бъдат оставени служителят и неговото семейство без средства за издръжка. Съгласно чл. 446 от ГПК, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 

- ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 

- ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 

- ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. 

Месечното трудово възнаграждение се определя след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. 

2. Ако заповедта бъде оспорена от работника или служителя в предвидения от закона срок, работодателят губи възможността да събере вземането си чрез удръжка от трудовото възнаграждение. В този случай той може да предяви иск пред съда и следва да докаже основанието и размера на отговорността. 

С уважение:

Още за имуществена отговорност:

Нормативна рамка

КТ