Неустойки в трудов договор във връзка с работа с чувствителна търговска информация

Съгласно чл. 92, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) „неустойката обезпечава изпълнението на задължението и служи като обезщетение за вредите от неизпълнението, без да е нужно те да се доказват.” Така, от една страна, неустойката има обезщетителна функция (възмездява вредите от неизпълнението, без да е необходимо тяхното доказване, което в много случаи е трудно и дори невъзможно), а от друга – има и известен превантивен ефект: възпира страната по договора от това да наруши задълженията си. Гражданскоправната теория добавя и един наказателен елемент на неустойките – чрез тях неизправната страна бива санкционирана за своето поведение, дори когато другата страна не е понесла реални вреди.

От представените накратко характер и функции на неустойката ясно личи, че става дума за институт, който е принципно неприложим в трудовото право. На имуществената отговорност на работника или служителя е посветен раздел ІІ от глава Х на Кодекса на труда. Става дума за специална уредба, състояща се от императивни норми. Гражданският закон (ЗЗД) се прилага към нея субсидиарно само когато тази уредба съдържа непълноти. Не такъв е случаят с неустойките: те представляват договорна клауза, която предварително определя последиците на евентуално неизпълнение. Трудовото право се характеризира със закрилната си функция, отчитайки обичайната житейска ситуация, при която работодателят е икономически по-силната страна в трудовото правоотношение и често налага условията на трудовия договор. Затова то създава специфични механизми за закрила на работника или служителя, напр. с правилата на ограничената имуществена отговорност. Ако се допусне уговарянето на неустойки за неизпълнение на задължения на служителя, това на практика ще обезсмисли целия специален режим – неустойката ще е предварително фиксирана в договора, а размерът на вредата, претърпяна от работодателя, няма да подлежи на доказване.

Ето защо всяка уговорка в трудовия договор, която променя реда за търсене и налагане на имуществена отговорност на работника или служителя за нарушение на негови трудови задължения, би била недействителна само на това основание, в т.ч. и неустойката.

С уважение:

Още за КТ:

Нормативна рамка

Закон за задълженията и договорите

КТ