Наемане на чуждестранни ФЛ за работа в България - сключване на договор и осигуряване

Възможно е да сключите трудов договор с гражданин на трета държава. За да започне обаче работа лицето, е необходимо да има издадено разрешение за работа. То се издава от Агенцията по заетостта, след проверка на редица предварителни условия.

За долупосочените длъжности чужденците могат да работят в България без да е необходимо разрешение за работа:
- Ръководители на компании или клонове на чуждестранни юридически лица;
-  Членовете на Управителния съвет или съвет на директорите на местни компании, които не са наети по трудов договор;
- Търговски представители на чуждестранни фирми, регистрирани в Българската търговско-промишлена камара;
- Чужденците, които са получили статут на дългосрочно или постоянно пребиваване в България;
- Членовете на семейството на европейски гражданин или на чужденец, който е получил статут на дългосрочно пребиваване в България.

Ако лицата, които смятате да наеме, ще изпълняват някои от тези длъжности, то тогава нямате нужда от разрешение.

Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал.1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, на чужденец – гражданин на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда, когато:
- Има сключен трудов договор с местен работодател;
- Е командирован или изпратен в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България;
- Е преместен по вътрешно корпоративен трансфер;
- Извършва дейност на свободна практика.

При изготвяне на трудовият договор на лицето трябва да имате предвид, че той ще бъде необходим на Агенцията по заетостта, за да издадат разрешение за работа на лицето. Важно е да знаете, че трудовият договор влиза в сила от датата на издаване на разрешението и това обстоятелство трябва да бъде ясно записано в него.

След като лицето започне работа, работодателят е длъжен да уведоми Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” в седемдневен срок от датата на действителното започване на работата. Подава се формуляр по образец на ИА „Главна инспекция по труда”.

Лицето следва да се сдобие и с личен номер на чужденец, който се издава от ТД на НАП.

По отношение на осигуряването, предвид това, че лицето ще упражнява трудова дейност на територията на трета страна, в случая Обединените Арабски Емирства, няма да се прилагат европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавните – членки. Необходимо е да се определи приложимото законодателство в този случай, дали правоотношението ще бъде по Кодекса на труда и ще остане ли той приложим за закон за времето на работа в съответната трета държава.

Поради липсата на Спогодба за социална сигурност между България и Обединените Арабски Емирства приложим остава Кодекса на труда и работодателят е длъжен да превежда задължителни осигурителни вноски по българското законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 129 от КТ работодателят е длъжен да осигури  работника или служителя при условията и реда на КСО и ЗЗО.

По отношение на здравното осигуряване на въпросното лице следва да имате предвид, че единствено чуждите граждани с разрешение за дългосрочно и постоянно пребиваване в Република България са задължително здравно осигурени на основание чл. 33, ал.1, т.3 от ЗЗО.

Относно самонаетото лицето от трета страна, с което искате да сключите граждански договор. Няма пречка да бъде сключен такъв, но след като лицето е със статут на самонаето лице Вие не следва да го осигурявате. Разплащането между вас и лицето ще се организира въз основа на издадена фактура и приемо-предавателен протокол от него. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>