Коригиране на подписана заповед за прекратяване на трудов договор

Според чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора, което той упражнява. При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца, чл. 326, ал. 2 и 3 от КТ. Срокът на самото предизвестие започва да тече от деня, следващ подаването му.

Заповедта за прекратяване в този случай има само констативен характер, тъй като прекратяването е резултат на връчено от служителя предизвестие, чрез което е направено изявлението за прекратяване и срокът му е изтекъл. Писмената заповед за прекратяването е само инструмент за спазване на изискването на чл. 335, ал. 1 от КТ.

При подаването на предизвестието за прекратяване вашият работодател би трябвало да сложи входящ номер на документа и да ви даде копие от него. Вие би трябвало да запишете, че това е предизвестие, и след изтичането на срока по него считате трудовият договор за прекратен. Ако предизвестието е подадено правилно, то тогава в заповедта за прекратяване би следвало да се впише, че трудовият договор се прекратява на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Това основание за прекратяване трябва да бъде вписано и във Вашата трудова книжка.


Ако  основанието за прекратяване на трудовия договор в заповедта и трудовата книжа е вписано грешно, то може да бъде извършена корекция. Разбира се, за това трябва да съществува съгласие между Вас и работодателя. Според чл. 344, ал. 1, т. 4 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. 

В практиката много често срещана е следната грешка: работникът или служителят дава предизвестие за прекратяване на трудов договор, но вътре в предизвестието се записва трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 – по взаимно съгласие на страните. В този случай в заповедта за прекратяване и в трудовата книжка се изписва, че договорът се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. И това е правилно.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>