Пропуснат срок за коригиране на уведомление по чл. 62 - прекратяване на трудов договор

Това, което може да се направи в случая, е да се пусне ново уведомление по електронен път с верните данни, независимо, че са изпуснати всички срокове. Уведомленито ще бъде прието. Фирмата обаче рискува да попаднее на вниманието на Инспекцията по труда и за пропуските в сроковете да се издаде предписание, съответно да се изиска обяснение и да се определи глоба, ако не се защитят мотивите за закъснението. Общо взето при този вариант фирмата ще трябва да разчитате на късмета си, евентуално служителите на Инспекцията по труда да не забележат проблема в случая.

 

Другият вариант е да се пусне лицето в неплатен отпуск за периода и да бъде освободено с днешна дата. Съответно трябва да се преправят всички документи по освобождаването и е добре от фирмата да се свържат с лицето, за да се уреди документалната част - заповед, корекция в трудовата книжка и т.н. 

 

Третият вариант е да се промените работното време на лицето на по-малко часове, отново да бъде освободено към днешна дата и съответно да се внесат осигуровки за периода. При промяна на работното време не се изисква подаване на уведомление за промяна на трудовия договор. По този начин поне ще се намалят разходите за осигуровки.

 

Разбира се, и при двата варианта ще остане проблемът с наличието на два трудови договора за лицето, но това е по-малкото зло в случая.  За съжаление тук няма по-безобиден вариант.