Командироване на шофьор от едно дружество за извършване на работа за друго дружество

От така изложената фактическа обстановка, по мое мнение, са възможни два варианта в този случай:

1. Да назначите даденото лице на срочен трудов договор за определено време на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ във Вашата фирма, докато наемете нов шофьор, а в другата фирма през този период да бъде в неплатен отпуск. След което да го командировата, за да извърши съответно възложената му работа. По отношение на възнаграждението си на този шофьор си спазвате законодателство, както и за останалите шофьори, които са назначени във Вашата фирма.
 

Първият вариант, който предлагаме, е продиктуван от невъзможността да се изпращат работници или служители за изпълнение на временна работа при условията на първа и втора категория /каквато са шофьорите на товарни автомобили над 12 т./ от предприятие, което осигурява временна работа към предприятие ползвател, съгласно разпоредбите на чл. 107р от КТ.

2. Към така сключения договор за съвместна дейност между двете фирми да се сключи анекс, в който да бъде упоменато, че за определен период от време първата фирма ще отдаде под наем на втората фирма влекача, с които трябва да се извършва конкретната работа, както и да бъде описана конкретната работа, както и цената, която ще бъде заплатена на втората фирма. Т.е. втората фирма ще се явява като подизпълнител на първата фирма за извършване на възложената работа. Извършената услуга трябва да се заплати въз основа на издадени фактури, а по отношение на възнаграждението на шофьора и неговото командироване, ангажиментът остава на втората фирма.

И в двата случая, дали командироването ще бъде на основание чл. 121 или чл. 121а от КТ, зависи от възложената работа.
 

С уважение:

Още за командироване:

Нормативна рамка

КТ