Клаузи в срочен трудов договор с гражданин на Молдова

На първо място, за да можете да започнете процедурата по назначаване на лицето чужденец - гражданин на страна извън ЕС, е необходимо за него да бъде изваден служебен номер от НАП за лицето, с помощта, на който лицето ще бъде идентифицирано.

По отношение на трудовия договор, съгласно чл. 7, ал. 4 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, продължителността на разрешението за работа е за срока на трудовия договор с чужденеца - гражданин на страна извън ЕС, с местния работодател, а той е не повече от 12 месеца. Като съгласно ал. 5 от същия член от горепосочения закон, срокът на разрешението може да бъде удължен общо до 3 години. След като изтече този срок, трябва договора да бъде прекратен и да се проведе нова процедура, за да продължи лицето да работи при Вас.

В тази връзка трудовия договор следва да сключите на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ /срочен трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години/. Няма законова пречка в трудовия договор да бъде включена клауза за изпитване /чл. 70 от КТ/, важното е трудовия договор да бъде сключен по условията на българското законодателство, условие посочено в разпоредбата на чл. 2, ал. 1, т. 9 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

По отношение на клаузите в договора и спецификите му, бих ви препоръчала, да бъде изготвен прецизен договор, в който подробно да бъдат описани задълженията и на двете страни. В сайта на Агенцията по заетостта на следния адрес www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/ има публикувани примерни варианти на трудови договори с чужденци. Примерните варианти в случая касаят сезонните работници, но с тяхна помощ можете да добиете представа как трябва да изглежда договора. Другите условия по договора във Вашия случай може да бъдат формулирани по следния начин:
1. Работодателят се ангажира да осигури и заплаща настаняване на служителя/ работника за срока за трудовия договор.
2. Работодателят се задължава да внася месечните осигурителни вноски и дължими данъци съгласно законодателството на Република България.
3. Работникът/ служителят поема за своя сметка медицинското лечение по време на престоя си Република България, коeто се покрива от медицинската му застраховка, другите застраховки, когато такива се изискват съгласно действащото законодателство.
4. Работодателя се задължава да покрие транспортните разходи на служителя/ работника от  Република Молдова до местоработата му в България и обратно при приключване на договора, независимо от причините за прекратяване на трудовото правоотношение с наетия работник.

По отношение на застраховките, за дейността производство на мебели коефициента на трудов травматизъм за 2020г. е 0,75, който е над средния /0,63/ определен със Заповед № РД-01-672 от 22.10.2019 на Министъра на труда и социалната политика обнародвана в ДВ брой 87 от 05.11.2019 г. В тази връзка, съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука”, на задължително застраховане за риска „Трудова злополука” подлежат работниците/служителите, които извършват работа с основна и спомагателна дейност на дружества с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.

Това означава, че към другите условия в трудовия договор трябва да включите следната клауза: Работодателят се задължава да включи работника/ служителя към сключената задължителна застраховка „Трудова злополука” на персонала на дружеството.

С уважение:

Още за назначаване: