Изплащане на възнаграждение по ДУК

Съгласно Указание № УК-3 от 4.04.2011 г. на Министерство на финансите, относно прилагането на Закона за ограничаване на плащанията в брой, ограниченията се отнасят за всички плащания между физически лица, между юридически лица и между физически и юридически лица.

Предвидени са изключения от приложното поле на закона. Законодателят е регламентирал като изключение плащанията на трудови възнаграждения между работодател и работник, за положен труд по съществуващото между тях трудово правоотношение. Изключението не се отнася за възнаграждения и плащания по договори, извън разпоредбите на Кодекса на труда.

По договорите за управление и контрол на търговските дружества с периодично, поетапно или непрекъснато изпълнение, в което не е изрично упомената или предварително определена обща стойност на дължимата парична престация по договора, всяко едно парично плащане, ако е на стойност 10000 лв. или над 10000 лв., следва да се извършва чрез превод или внасяне на средствата по платежна сметка.

Като имате предвид указанията на Министерството на финансите, месечното възнаграждение от 30000 лв. трябва да бъде изплатено чрез превод или внасяне по платежна сметка.

Осигурителните вноски върху 3000 лв. трябва да се внасят чрез първото дружество, а дължимите данъци върху доходите трябва да се внасят чрез трите дружества.

С уважение:

Още за ДУК:

Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой