Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой

Законът за ограничаване на плащанията в брой не се прилага при изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда (чл. 2, т. 6 ЗОПБ). Разглежданият случай обаче не попада в това изключение, тъй като плащането е по договор за управление и контрол. По своята правна природа това е вид граждански, а не трудов договор.

При договорения размер на възнаграждението месечната сума е под установения размер от 10 000 лв., регламентиран от цитирания закон. Следва да се има предвид обаче, че прагът от 10 000 лв. се отнася както за всяко самостоятелно плащане, така и за всички плащания по договор, които могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв. (чл. 3, ал. 1, т. 2 ЗОПБ).

Поради изложеното, въпросът за възнагражденията на изпълнителите по ДУК е будел колебания и преди и е бил поставян на приходната администрация. В Разяснение № 53-00-33 от 4.04.2017 г. относно прилагането на Закона за ограничаване на плащанията в брой при извършване на плащания от дружество, представляващи възнаграждение по договор за управление и контрол на Национална агенция за приходите се посочва: „… ако дружеството Ви извършва плащания, представляващи месечно/годишно възнаграждение по договор за управление, независимо от стойността на всяко отделно плащане, същите следва да бъдат извършвани чрез превод или внасяне по платежна сметка. В случая не може да се приеме, че престацията по договора не е определена, нито определяема, тъй като в договора за управление и контрол по принцип има уговорен точен месечен/годишен размер на възнаграждението, респективно – бонус към него при определени условия или постигнати резултати. Следва да имате предвид, че при констатиране на нарушения на въведения от закона ограничителен режим, органите на НАП ще съставят актове за установяване на всяко отделно извършено административно нарушение /както на извършителя, така и на допустителя/ и ще налагат предвидените в ЗОПБ санкции.“

Казано с други думи, въпреки че месечният размер на възнаграждението е под 10 000 лв., общата сума по договора надвишава този праг, поради което не може да се изплаща в брой.

С уважение:

Още за възнаграждения:

Нормативна рамка

ЗОПБ