Излизане на СОЛ, управител в ООД, в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.

Съгласно чл. 53 от КСО, самоосигуряващо се лице може да получава обезщетение за отглеждане на малко дете, ако е осигурена за общо заболяване и майчинство и не упражнява трудова дейност. За времето, през което дружеството упражнява стопанска дейност и то не се управлява и представлява от друго лице, различно от управителя, които е в отпуск за отглеждане на малко лице, то в този случай се счита, че управлението и представителството се осъществява от самоосигуряващото се лице по майчинство, което от своя страна означава упражняване на трудова дейност. Респективно, самоосигуряващото се лице няма право на парично обезщетение за бременност и раждане, ако се установи, че през периода, за който е представило документите за изплащане на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете, извършва трудова дейност, която е основание за осигуряването му за общо заболяване и майчинство. В тези случай общото събрание на съдружниците на дружеството /ООД/ следва да избере и овласти нов управител, новият управител се вписва в Търговския регистър. Дали ще се сключи договор за възлагане на управление или трудов договор с новия управител е въпрос на преценка на работодателя.

От най-важно значение за получаването на обезщетение за отглеждане на малко дете е това, дали самоосигуряващото се лице упражнява трудова дейност. Ако действащото ЕООД без назначени служители извършва дейност и във връзка с тази дейност управителят упражнява трудова дейност, то тогава трябва да се процедира както в първият случай. Ако дружеството не извършва дейност, то тогава е възможно да не се овластява нов управител, който да управлява и представлява дружество, защото през последните години в практиката си НОИ не счита за трудова дейност, например подписването на платежни, ГДД или подаването на Декларация образец 1 и 6 и др. Но ако случаят е такъв, аз бих препоръчала, с оглед различната практика и тълкувания на НОИ що е то трудова дейност на самоосигуряващо се лице, да се овласти нов управител на действащото ЕООД без назначени служители, за да се избегне евентуалено искане от страна на НОИ за възстановяване на неправомерно изплатено обезщетение за отглеждане на малко дете.

 

С уважение:

Още за КСО:

Нормативна рамка

КСО