Спиране на обезщетение за майчинство при сключване на граждански договор

Няма законова пречка да бъде сключен граждански договор с лице, което е в трудово правоотношение със същото юридическо лице, като условието е възложената работа по гражданския договор да не се припокрива със задълженията на лицето по трудовото правоотношение, които са посочени в длъжностната характеристика. Осигуряването на лицето следва да се осъществи на основание чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО. Лицата в болничен при бременност и раждане до 135 дни, в отпуск при бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 дни, както и в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст се считат за осигурени на друго основание, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО.

По отношение на годишният бонус са възможни и двата варианта, да направите корекции на декларация образец 1 за периода, въз основа на който е изчислен бонусът или да го начислите към възнагражденията на текущия месец, като в декларация образец 1 не трябва да фигурират отработени дни. В практиката се прилагат и двата варианта и към момента от НОИ не са правили проблем с изплащането на обезщетението за бременност и раждане.  

 

С уважение:

Още за майчинство:

Нормативна рамка

КСО