Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла

Действително, приемането на детето в детска градина предполага прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.  

Според Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато заявлението за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Отпускът се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла (чл. 46, ал. 7 НРВПО).

Според Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване, при прекратяване на осиновяването или при настаняване на детето по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или в детско заведение, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Казано накратко, с приемането на детето на ясла отпада както правото на отпуск, така и на обезщетение от общественото осигуряване.

По принцип са мислими други варианти за ползване на отпуск. Първият от тях е да е да се ползва натрупалият се междувременно платен годишен отпуск. Друга възможност е ползването на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КТ, но той е неплатен. Трети вариант е ползването на учебен отпуск, но той предполага изрично съгласие на работодателя за продължаване на обучението. (Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.)

Трудовото законодателство предвижда и възможност за работника или служителя да прекрати едностранно трудовия си договор без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура (чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ). Наистина, от формулировката на запитването може да се предположи, че служителката няма желание да прекратява трудовия си договор, но за пълнота е добре да се има предвид и тази опция.