Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Предстои раждане на момиче на 18 години, първо дете, терминът за раждане е 01.07.2023 г. Към настоящия момент бъдещата майка няма и един ден трудов/осигурителен стаж. Нейното семейство има фирма и желае да назначи момичето на трудов договор /8 часа/, считано от 01.12.2022 г. в семейната фирма с цел тя, бъдещата майка да получава обезщетение след раждане на детето. Казали са им, при такова назначение, тя ще получава обезщетение през втората година, дори и да не е работила и ден преди това. Тук визирам получаване на обезщетение след болничните 135 дни преди и след раждане до 410 дни, както и получаване на обезщетение до навършване на 2 години на детето. Моето скромно мнение е, че при тези обстоятелства, съгласно нормативната уредба, не би следвало майката да получава тези обезщетения /имам предвид през първата и втора година майчинство, условно казано/. За да има право на такова обезщетение, момичето трябва да отговаря на две важни условия - към датата на излизане в отпуск по майчинство да е назначена на трудов договор и да има общ осигурителен стаж за "общо заболяване и майчинство" в размер на 12 месеца (което означава да е работила на трудов договор или да се е самоосигурявала). Семейството е правило някакви консултации и е на друго мнение, различно ot моето. Те смятат, че тяхното дете /бъдещата майка/ ще получава обезщетение през втората година и затова настояват да бъде назначена на трудов договор в тяхната семейна фирма. Съгласни са, че през първата година няма да получава обезщетение, но за втората година са категорични за получаване на такова. Та моят въпрос е, следва ли Майката да получава обезщетение за втората година от майчинството предвид това, че същата няма изискуемия осигурителен стаж в размер на 12 месеца в нои /с прекъсване или без прекъсване/. Ако има някои допълнителни обстоятелства в този казус, които аз пропускам, моля да ми ги споделите. Поставям ударението за получаване на обезщетение през втората година от неработеща майка. При настъпване на какви обстоятелства, условия, събития, неработещата майка може да получи обезщетение през втората година, които да са правно регламентирани?
Предстои раждане на момиче на 18 години, първо дете, терминът за раждане е 01.07.2023 г. Към настоящия момент бъдещата майка няма и един ден трудов/осигурителен стаж. Нейното семейство има фирма и желае да назначи момичето на трудов договор /8 часа/, считано от 01.12.2022 г. в семейната фирма с цел тя, бъдещата майка да получава обезщетение след раждане на детето. Казали са им, при такова назначение, тя ще получава обезщетение през втората година, дори и да не е работила и ден преди това. Тук визирам получаване на обезщетение след болничните 135 дни преди и след раждане до 410 дни, както и получаване на обезщетение до навършване на 2 години на детето. Моето скромно мнение е, че при тези обстоятелства, съгласно нормативната уредба, не би следвало майката да получава тези обезщетения /имам предвид през първата и втора година майчинство, условно казано/. За да има право на такова обезщетение, момичето трябва да отговаря на две важни условия - към датата на излизане в отпуск по майчинство да е назначена на трудов договор и да има общ осигурителен стаж за "общо заболяване и майчинство" в размер на 12 месеца (което означава да е работила на трудов договор или да се е самоосигурявала). Семейството е правило някакви консултации и е на друго мнение, различно ot моето. Те смятат, че тяхното дете /бъдещата майка/ ще получава обезщетение през втората година и затова настояват да бъде назначена на трудов договор в тяхната семейна фирма. Съгласни са, че през първата година няма да получава обезщетение, но за втората година са категорични за получаване на такова. Та моят въпрос е, следва ли Майката да получава обезщетение за втората година от майчинството предвид това, че същата няма изискуемия осигурителен стаж в размер на 12 месеца в нои /с прекъсване или без прекъсване/. Ако има някои допълнителни обстоятелства в този казус, които аз пропускам, моля да ми ги споделите. Поставям ударението за получаване на обезщетение през втората година от неработеща майка. При настъпване на какви обстоятелства, условия, събития, неработещата майка може да получи обезщетение през втората година, които да са правно регламентирани?
Отговор:
Както сте посочили, за да придобие една майка право на парично обезщетение при бременност и раждане и респективно обезщетение за отглеждане на малко дете, е необходимо да отговаря на следните условия:
- към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
- да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател;
- да им е разрешен съответният вид отпуск.
Имайте предвид обаче, че ако лицето е назначено на трудов договор преди да излезе в първия болничен при бременност и раждане, който е за 45 дни преди раждане, лицето ще отговаря само на 2 от условията, които са необходими, за да му се изплаща обезщетение. Но тук следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО, която гласи, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Това означава, че в момента, в който лицето натрупа 12 месеца осигурителен стаж, ще придобие право на обезщетение за бременност и раждане, респективно на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това означава, че ако сключи трудов договор считано от 01.12.2022 г. и започне да се осигурява, ще придобие необходимият осигурителен стаж на 01.12.2023 г. и ще има право на обезщетение при бременност и раждане за остатъка до 410 дни от датата на придобиване на осигурителният стаж и след това за периода за отглеждане на малко дете.
- към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
- да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател;
- да им е разрешен съответният вид отпуск.
Имайте предвид обаче, че ако лицето е назначено на трудов договор преди да излезе в първия болничен при бременност и раждане, който е за 45 дни преди раждане, лицето ще отговаря само на 2 от условията, които са необходими, за да му се изплаща обезщетение. Но тук следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО, която гласи, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Това означава, че в момента, в който лицето натрупа 12 месеца осигурителен стаж, ще придобие право на обезщетение за бременност и раждане, респективно на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това означава, че ако сключи трудов договор считано от 01.12.2022 г. и започне да се осигурява, ще придобие необходимият осигурителен стаж на 01.12.2023 г. и ще има право на обезщетение при бременност и раждане за остатъка до 410 дни от датата на придобиване на осигурителният стаж и след това за периода за отглеждане на малко дете.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
29Септ2022
Отпуск за бащи на деца до 8 г., които посещават детска градина и училище
от Аспасия Петкова
на 29 Септ 2022