Еднаквост на условията в трудовите договори на замествания и заместника

Въпреки че трудовото правоотношение на заместника е обусловено от това на замествания и съдбата му зависи от неговото завръщане на работа, отникъде не следва, че съдържанието на двата договора трябва да е идентично. Най-малкото, обикновено трудовият договор на титуляра е безсрочен (въпреки че няма пречка да бъде заместван и служител по срочно трудово правоотношение), а договорът на заместника по дефиниция е срочен.

Условията по трудовия договор за заместване се договарят свободно между страните и са възможни отклонения от условията, валидни по трудовото правоотношение с титуляра. Възможно е например заместваният служител да е особено ценен за работодателя и, за да го привлече и задържи на работа, той да му е предложил високо трудово възнаграждение. Подобни съображения не винаги ще са валидни за заместника. Мислима е и обратната хипотеза – заплатата на заместника да е по-голяма от тази на титуляра (например при липса на достатъчно кандидати за краткосрочно заемане на висококвалифицирана длъжност). Заместването може също така да не е за пълното, а за част от установеното работно време по трудовото правоотношение със замествания работник или служител и т.н. Действително, чл. 8, ал. 3 КТ не допуска пряка или непряка дискриминация, основани на определени признаци, включително на „различия в срока на договора“. Това правило има за цел да защити работниците и служителите по срочни трудови правоотношения, като им даде равни възможности при осъществяване на трудовите права и задължения. Както беше посочено обаче, то не означава идентичност в съдържанието на договорите със служителите по срочни и по безсрочни трудови правоотношения.

С уважение:
 

Още за трудови правоотношения: