Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при едновременна работа по няколко трудови правоотношения и други въпроси

Още за клас прослужено време:

Зачитане на трудов стаж и професионален опит, придобит преди възникване на трудовото правоотношение

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за работа при един и същ работодател

Според чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.


Прилагането на това правило действително може да „ощети“ служителя, в случай че за работата си по основното си трудово правоотношение получава по-ниско възнаграждение от това по договора за допълнителен труд. Не е изключена например хипотеза, в която по основен трудов договор на 8 часа основната заплата е 800 лв., а по втори трудов договор за външно съвместителство се получава основно възнаграждение от 1000 лв. Служителят обаче няма правото да избира по кой договор да му се изчислява допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит – в описаната ситуация то се дължи само по основното трудово правоотношение.

 
На Интернет страницата на МТСП и в правната периодика често се поставят някои типични въпроси, свързани с разглежданото допълнително трудово възнаграждение. Затова е удачно и тук да бъдат разгледани накратко някои от тях:


„Това не е така, ако са налице условията на чл. 12 НСОРЗ. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ).“ (Отговор на администрацията на МТСП в рубриката „Често поставяни въпроси“).
 

Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет.

Посоченото правило има значение за изчисляване на осигурителния стаж за целите на пенсионното осигуряване, а не на трудовия стаж на работника или служителя. Поради изложеното, по принцип „казармата“ не влияе върху размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Тук обаче се налага едно съществено уточнение: според отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения от 1993 г. (отм., ДВ бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) за „продължителна работа“ се зачиташе и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски. Оттук произтичат два извода:
- Ако трудовият договор е сключен преди 2007 г. при действието на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, времето на редовна военна служба е следвало да бъде зачетено за продължителна работа по силата на чл. 3, ал. 2, т. 4 НДДТВ (отм.). В заключителните разпоредби на сега действащата НСОРЗ (§ 1, т. 1) е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на Наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател (както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а КТ), размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на Наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Следователно времето на редовна военна служба и до днес има значение при „заварените“ случаи – за трудови правоотношения, възникнали преди 2007 г.
- Ако трудовият договор се сключва при действието на новата НРСОРЗ, времето на редовна военна служба не се зачита, доколкото тя не може да се квалифицира като „същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“.
 

доц. д-р Андрей Александров