Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на изпитателен срок

Според правилото на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Веднъж придобил първата си пълна година трудов стаж, работникът или служителят ще има право да получава винаги такова допълнително трудово възнаграждение, стига да продължава да работи по трудово правоотношение със същия или с друг работодател, като в последния случай изпълняваната работа, длъжност или професия трябва да е „същата, сходна или със същия характер“.

Когато работникът или служителят постъпва на работа при друг работодател, често в трудовия договор се предвижда срок за изпитване. Максималната му продължителност е 6 месеца, а целта му - най-общо казано - е страните да проверят дали трудовото правоотношение ще отговори на предварителните им очаквания. Изпитателният срок временно създава специален, облекчен ред за прекратяване на договора, но вън от това той не оказва влияние върху останалите права и задълженията на страните. По време на този срок работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа (чл. 124 от КТ). Възнаграждението включва както основно трудово възнаграждение, така и съответните допълнителни трудови възнаграждения, включително за придобит трудов стаж и професионален опит (ако и доколкото работникът или служителят има такъв).

С уважение:

Още за допълнително трудово възнаграждение:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата