Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време

Допълнително трудово възнаграждение за “трудов стаж и професионален опит” се определя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 12, ал. 6 от наредбата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво.

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване.

За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда. Работодателят трябва да е забавил изплащането, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение или обезщетение в сроковете за плащане.

При прекратяване на това основание работодателят дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл. 221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовия договор.