Документиране на 5-дневна работна седмица с труд, полаган през почивните дни
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Как може да се определи работно време, което да включва работни дни, събота и неделя, като в същото време се спазва петдневна работна седмица, но понеже се налага в лабораторията да има човек в събота и неделя, графикът е направен така, че някой от лаборантите да работи в събота и неделя и да почива през седмицата. Няма нарушаване на часовете продължителност на труд, но трябва да се знае, че тези хора ще работят по този начин. Какъв да е трудовият договор и основанието, за да бъде всичко легално и да се работи по този начин, за да се избегнат нежелателни последствия или отказ на служителите да работят така? За момента служителите имат ТД за петдневна работна седмица на 8 ч.и са щатни - те са на длъжност лаборант, а също така имат и отпуск фиксиран в ТД, който е 20 работни дни.
Как може да се определи работно време, което да включва работни дни, събота и неделя, като в същото време се спазва петдневна работна седмица, но понеже се налага в лабораторията да има човек в събота и неделя, графикът е направен така, че някой от лаборантите да работи в събота и неделя и да почива през седмицата. Няма нарушаване на часовете продължителност на труд, но трябва да се знае, че тези хора ще работят по този начин. Какъв да е трудовият договор и основанието, за да бъде всичко легално и да се работи по този начин, за да се избегнат нежелателни последствия или отказ на служителите да работят така? За момента служителите имат ТД за петдневна работна седмица на 8 ч.и са щатни - те са на длъжност лаборант, а също така имат и отпуск фиксиран в ТД, който е 20 работни дни.
Отговор:
|
Кодексът на труда предоставя възможност на работодателя да установи форма на отчитане на работното време, при която нормалната продължителност се спазва средно за определен по-дълъг период, т.е. да установи сумирано изчисляване на работното време.
Във вашият случай с ал. 2 към чл. 142 от Кодекса на труда работодателят има право да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумираното изчисляване на работното време представлява специфична организация на работното време с оглед технологичния процес в предприятието, а не работно време по чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда. Няма пречка след изтичане на периода на сумирано изчисляване на работното време в рамките на същата календарна година работодателят отново да установи сумирано изчисляване на работното време за други периоди. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяване на сумираното изчисляване на работното време, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, като следва да ги съхранява най-малко 3 години след края на периода. Когато се разработват графиците се взимат предвид задължителните изисквания за междудневна и междуседмична почивка, въведени с чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 от КТ. Това означава, че междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа, а непрекъснатата седмична трябва да е не по-малко от 36 часа. В случай че се наложи промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време, непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малко от 24 часа, в случаите, когато организацията на работата налага това. Въвеждането на сумираното изчисляване на работното време става със заповед на работодателя, която трябва да има следния вид: ..................................................................……………………………………………… (наименование на фирмата, организацията)
З А П О В Е Д
№ ……… / ………………. г. Относно: Установяване на сумирано отчитане на работното време На основание чл.142, ал.2 от Кодекса на труда и във връзка с организацията на работното време на фирмата
Н А Р Е Ж Д А М:
1. Установявам сумирано изчисляване на работното време с календарен период на отчитане от ............................месеца. (посочват се брой седмици или месеци, но не повече от 6 месеца). 2. Сумираното изчисляване на работното време се установява за следните структури (отдели, звена, цехове и др.): а. ..............................................................................; б. ..............................................................................; в. ............................................................................... 3. Продължителността на работното време при сумирано изчисляване се установява както следва: а. ............. часа през деня, от ......... часа до ......... часа; б.............. часа през нощта, от ......... часа до ......... часа. 4. Възлагам на .................................................................................................. да изготви графиците за работа и почивка като се спазва нормалната продължителност на работната седмица във връзка с изискванията на чл.151, ал.1 и чл.153, ал.2 от Кодекс на труда. 5. В ............... дневен срок от датата на изтичане на календрания период на отчитане, съответните преки ръководители да представят информация за действително отработените часове през периода. Настоящата заповед да се доведе до знанието на съответните работници/служители и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение. ........................................... РАБОТОДАТЕЛ: ................................... (дата) (подпис и печат) Когато установите сумирано изчисляване на работното време, ще запазите петдневната работна седмица и работното време от 8 часа на ден, като работните дни ще бъдат определени съобразно графика Ви на работа, т.е. някой от служителите ще работи събота и неделя и ще почива през седмицата. По този начин ще сте спазили нормативните изисквания и всичко ще Ви бъде легално и законосъобразно.
С уважение:
.jpg)  |
Още за сумирано изчисляване на работното време:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023