Социални разходи за транспорт за шофьори на сумирано изчисляване на работното време
Аспасия Петкова
Въпрос:
Дейността на дружеството е вътрешен автомобилен транспорт. Поради естеството на работа назначените шофьори на тежкотоварни автомобили работят на сумирано изчисление на работното време, тъй като се налага по различно време на денонощието да извършват служебните си задължения, да излизат и да се прибират в базата, където домуват автомобилите. Базата се намира далече от населено място, където няма организиран обществен транспорт. За изпълнение на служебните си задължения, работниците използват личните си леки автомобили, за да се предвижват от местоживеенето си до местоработата и обратно. Има ли право работодателят да изплаща на тези работници социални разходи за транспорт, които съгласно разпоредбите на чл. 210, ал. 3 от ЗКПО са освободени от облагане?
Дейността на дружеството е вътрешен автомобилен транспорт. Поради естеството на работа назначените шофьори на тежкотоварни автомобили работят на сумирано изчисление на работното време, тъй като се налага по различно време на денонощието да извършват служебните си задължения, да излизат и да се прибират в базата, където домуват автомобилите. Базата се намира далече от населено място, където няма организиран обществен транспорт. За изпълнение на служебните си задължения, работниците използват личните си леки автомобили, за да се предвижват от местоживеенето си до местоработата и обратно. Има ли право работодателят да изплаща на тези работници социални разходи за транспорт, които съгласно разпоредбите на чл. 210, ал. 3 от ЗКПО са освободени от облагане?
Отговор:
|
На основание чл. 204, т. 2 от ЗКПО с данък върху разходите се облагат документално обоснованите социални разходи, предоставени в натура на работниците и служителите.
За данъчни цели „социални разходи, предоставени в натура” съгласно § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО са: отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от КТ и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки. Според определението, когато между работодателя и наетите лица са налице каквито и да било парични взаимоотношения, не се счита, че социалните придобивки са предоставени в натура, а в конкретния случай работодателят желае да покрива транспортните разходи на работниците. В конкретния случай тези разходи не биха имали характер на социални разходи, предоставени в натура, поради което разпоредбата на чл. 210 от ЗКПО, която регламентира освобождаване от облагане социалните разходи за транспорт, е неприложима. Съгласно чл. 205 от ЗКПО социалните разходи, които не са предоставени в натура, представляващи доход на физическо лице, се облагат при условията и по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ). Изплатените от дружеството суми за транспорт на наетите лица не попадат в обхвата на доходите по чл. 24, ал. 2, т. 9 от ЗДДФЛ и, когато работодателят изплаща на работниците суми за транспорт, тези суми трябва да бъдат включени в облагаемия им доход на основание чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ.
С уважение:
![]() ![]() |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
.jpg)
