Подписване на графици за сумирано отчитане на работното време

При установяване на сумирано изчисляване на работното време за някои категории работници и служители, работодателят има задължението да утвърди поименните графици за работа. Това би трябвало да се извърши с издаване на заповед на работодателя. Работодател, който е въвел сумирано изчисляване на работното време за период, по-голям от 1 месец, е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период, какъвто е и смисълът на въвеждането му.

В Наредбата за работното време, почивките и отпуските, чл. 9а, е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Също така през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените вече поименни графици могат да се изменят от работодателя при определени обстоятелства, като:
- промяна на числеността на заетите работници и служители;
- други обстоятелства, при които графиците са утвърдени първоначално.

Как точно да бъдат запознати работниците или служителите, не е указано в Кодекса на труда и в НРВПО. Законодателят задължава работодателя на запознае работниците или служителите с графика, по който те ще работят в определения период, както и с промените в графика, ако бъдат направени такива. Разбира се, при промяна на графика с промените трябва да бъдат запознати работниците и служителите, който са засегнати от промените.

За да има запознаването с графика за работа доказателствена стойност в един бъдещ период, е добре работодателя да запознае своите работници и служители срещу полагане на дата и подпис от всеки. Това, разбира се, е по  преценка на работодателя.
 

С уважение:

Още за сумирано отчитане на работното време:

Нормативна рамка

КТ

НРВПО