График за работа при сумирано отчитане на работното време за служители на 4 часа

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, при сключване на трудов договор страните са задължени да определят „продължителността на работния ден или седмица“. Те могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, чл. 138 ал.1 от Кодекса на труда. Видно от въпроса Вие сте сключили трудови договори за 4-часов работен ден.

Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установи за някои категории работници или служители сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Въвеждането на сумирано отчитане на работното време се извършва с издаване на писмена заповед на работодателя, където се определят длъжностите за който се отнася, и периодът на отчитане.

Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях, според разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от НРВПО. И именно тази разпоредба дава отговор на Вашия въпрос. Вие като работодател трябва да изготвите график на работа на вашите двама служители, тъй като те са на сумирано изчисляване на работното време. Те трябва да бъдат запознати с графика, най-често това става срещу подпис. Графикът трябва да се съхранява 3 години след края на периода.

При изготвяне на графиците за работа на служителите при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията на Кодекса на труда:
1. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, съгласно чл. 136 от КТ;
2. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време, съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ
3. Непрекъсната междудневна почивка, не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ
4. Непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък от горния размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това, съгласно чл. 153 от КТ.

При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Например при едномесечен период на сумирано отчитане и месец който има 20 работни дни, нормата на работа на служител с 4 часово работно време би била 20 дни * 4 часа (80 работни часа).

Ако отработените часове от работника или служителя, в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно часовете по норматив, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. За положен извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време работодателят заплаща трудовото възнаграждение с увеличение не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ.

С уважение:

Още за сумирано отчитане на работното време:

Подписване на графици за сумирано отчитане на работното време

Нормативна рамка

КТ

НРВПО