Добавка към заплатата при заместване със съвместяване на две длъжности

Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него.

С оглед на горното, “ползва правата за тази длъжност или работа” включва и правото на ползване на платен годишен отпуск. Това означава, че ако размерът на платения годишен отпуск на отсъстващия е по-голям от размера на платения годишен отпуск на заместващия, то за времето на заместването заместващият работник или служител има право на по-големия размер на отпуска.

Заместването на служител се оформя писмено между страните със сключването на трудов договор. Трудовият договор се регистрира с подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ до НАП по Наредба 5 от 29.12.2002 г. - в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15 - трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ.

При трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ задълженията на отсъстващия работник или служител се изпълняват в рамките на работното време по основния трудов договор на заместващия. Страните по трудовото правоотношение следва да уговорят дали заместващият ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Размерът на допълнителното възнаграждение се уговаря с работодателя според конкретните условия, като не е свързан с някакви ограничения.

Когато става дума за изпълнение на допълнителна работа със същия характер и длъжност както тази по основния трудов договор, в рамките на работното време на заместващият служител, страните могат да приемат и допълнително споразумение по чл. 119 от КТ във връзка с чл. 259 от КТ, в което да се уговорят допълнителният обем на работата, работното време, възнаграждението и пр.

Друга възможност за уреждане на заместване на отсъстващ служител е сключване на трудов договор на основание на чл. 110 от КТ във връзка с чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Ако бъде сключен договор по чл. 110 от КТ, то това би означавало че работа по него се извършва извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. Трудовият договор се регистрира с подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, до НАП по Наредба 5 от 29.12.2002 г. - в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 10 – допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ.

При избиране на всеки от посочените варианти трябва да се постигне съгласие между страните и изрично да бъдат изброени елементите на трудовия договор, и те да бъдат включени в съдържанието му, съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ.

Договорите за заместване се прекратяват без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа.

С уважение:

Още за заместване: