Брой дни платен отпуск за новоназначен

По правило всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В Кодекса на труда е определено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на полагащия се за съответната календарна година платен годишен отпуск на работника или служителя се изчислява пропорционално на времето, което се признава (или би се признало) за трудов стаж в предприятието за същата тази година.

Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие, съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските.

Трудовият стаж по Кодекса на труда се изчислява в дни, месеци и години. Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

В случая на служителя  би се зачел 1 месец и 25 дни трудов стаж за периода от 05.11 до края на календарната 2019 г., което би му дало право на 3 дни платен годишен отпуск при договорени 20 дни за календарна година. Тук работодателят трябва да съобрази и разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, а именно – „когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време”. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Работодателят трябва да установи дали и в какъв размер е ползван платен годишен отпуск при предходният работодател (в случай, че работника или служителя е работил по трудов договор в същата календарна година). В практиката се използват служебни бележки за размера на ползваният платен отпуск, които служителите представят при постъпване.

С уважение:

Още за платен отпуск:

Нормативна рамка

Наредба за работното време, почивките и отпуските

КТ