Брой дни на предизвестие за напускащ служител, назначен по чл 114 от КТ

Съгласно чл 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тези дни трябва да са фиксирани в самия договор или в него да бъде договорено дните да се определят от работодателя с месечен график.
 
Тъй като договорът по чл 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. При сключването на трудовия договор задължително се договарят следните данни за страните:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
 
Специфична особеност на трудовият договор по чл 114 от КТ е, че той може да съществува както самостоятелно, така и като трудов договор за допълнителен труд.
 
В случай че трудов договор по чл 114 от КТ е този,  който е сключен първи по време, то той трябва да бъде приет за основен и това трудово правоотношение се вписва в трудовата книжка. Когато преди този договор има сключен предходен, се приема че договорът по чл. 114 е трудов договор за допълнителен труд.
 
Трудовият договор, сключен по реда на чл. 114 от КТ, може да бъде както за неопределено време, така и за определен срок, включително за заместване на отсъстващ работник или служител, за извършване на определена работа и т.н. и неговото прекратяване да стане по общия ред на КТ, в съответствие с фактическите обстоятелства, които дават основание за прилагане на съответната правна разпоредба на КТ.
 
Когато този вид договор е сключен като договор за допълнителен труд, то в този случай в закона е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд /по чл. 110, 111 и 114 КТ/ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни на основание на чл. 334 от КТ.
 
За да определи предизвестието за прекратяване на трудовия договор, в случай че такова не е договорено, работодателят първо трябва да определи какъв вид е сключеният трудов договор. Този договор основен ли е или е трудов договор за допълнителен труд, също така дали договорът е сключен за неопределено време и как и на какво основание ще бъде прекратен.
 

С уважение:

Още за предизвестия:

Нормативна рамка

КТ