Болнични за бременност и раждане с разминаване между термин и ден на реалното раждане

В чл. 26 - 30 от Раздел ІІІ на Наредбата за медицинската експертиза е уреден редът за издаване на болнични листове за временна неработоспособност при бременност и раждане. Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност, т.е. до определения термин, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Този болничен лист се издава след раждането от лекаря, които е водил наблюдението на бременната. Лекарят, който е наблюдавал бременната или който е издал първият болничен лист за 45 дни преди раждането, трябва да издаде продължението на първия болничен лист за периода от 03.01.2020 г. до 06.01.2020 г. включително.

Бременната жена и майката след раждането на детето има право на болнични листове общо за 135 дни, считано от първия ден на болничния лист за 45 дни преди раждането. За остатъка до 135 дни се издава още един изравнителен болничен лист от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката.

След изтичане на периода, за който се издават болничните листове, т.е. след 135-я ден, на майката се разрешава отпуск за отглеждане на детето до изтичане на 410 дни, считано от първия ден на болничния за 45 дни, издаден преди раждането на детето.

Съгласно чл. 163 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

Съгласно чл. 164 от Кодекса на труда, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.

Тези отпуски не могат да бъдат отказани от работодателя.

С уважение:

Още за майчинство: