Заместване на управител по ДУК и едноличен собственик на капитала в ЕООД, излизащ по майчинство

Едноличният собственик на капитала се осигурява като управител по договор за управление и контрол. Когато излезе по майчинство в резултат на издадени болнични листове за 45 дни преди раждането, 42 дни след раждането и за остатъка до 135-я ден (от които 45 дни преди раждането), тя не трябва да упражнява дейност, ако желае да получава парично обезщетение за този период от НОИ. Това е така съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, който гласи: „Парично обезщетение за временна неработоспособнтост и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи“. Тези актове са болничните листове. Т.е. за този период трябва да се наеме управител или прокурист, който за управлява вместо нея фирмата. След приключването на този период, на основание чл. 50а от Кодекса за социално осигуряване, майката може да се върне на работа и да получава половината от паричното обезщетение от НОИ, да упражнява дейност и да получава трудово възнаграждение по договора за управление и контрол. Договорът за прокура се сключва с лице на основание чл. 21 от Търговския закон, което ще управлява и представлява фирмата през периода на отпуска ѝ. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат по силата на договор. За да бъде валидно подобно упълномощаване, то  трябва да бъде извършено с нотариално заверени подписи, а след това вписано от търговеца в търговския регистър, заедно с образец от подписа на прокуриста. Само след вписване в  регистъра, то има действие спрямо трети лица. Прокуристът се подписва като прибавя към фирматa своето име и добавка, която сочи прокурата. За този период може да се назначи и управител, който се вписва също в  търговския регистър.

Управителят, който е по майчинство, не трябва да извършва дейности, свързани с упражняването на труд във фирмата, като например да полага подписи, да сключва договори, да издава заповеди, да получава възнаграждение за положен труд, да подписва документи за НАП, за НОИ и т.н. Упражняването на трудова дейност се установява по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс в хода на съответното производство.

Следва да се отбележи, че в осигурителното законодателство липсва разпоредба, задължаваща собственика на търговско дружество, който е вписан като управител и има сключен договор за управление срещу определено възнаграждение, да прехвърля управлението на дружеството на друго лице чрез сключване и вписване в търговския регистър на договор за прокура или на нов управител с оглед доказване на обстоятелството, че през посочените периоди няма да полага труд в това качество. Управлението на търговското дружество (ЕООД), както и възможността за прехвърляне на управлението на друго лице лице със сключване на договор за прокура и вписването му в търговския регистър е уредено в Търговския закон (основание от чл. 21, чл. 135 – 147 от ТЗ).

В конкретния случай като управляващ собственик на ЕООД, осигурен въз основа на сключен договор за управление и контрол, за периодите на отпуск поради бременност и раждане, през който ще получавате парично обезщетение от НОИ, ако продължите да осъществявате трудова дейност по управление и контрол на дружеството, ще подлежите на задължително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване и ще нарушите разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от кодекса, т.е. НОИ ще ви спре паричното обезщетение.
 

С уважение:

Още за майчинство: