Запознаване на служителите с графика на работа при сумирано отчитане на работното време
Отговор, предоставен отВасилена Христова
В чл. 142 ал. 2 от КТ се разрешава на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Начинът на отчитане на работното време - подневно или сумирано - се определя в правилника за вътрешния трудов ред.
При сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава месечен график за работата на включените в сумираното изчисляване на работниците и служителите, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. За периода, определен от работодателя за продължителност на изчисляване на работното време, работникът реално трябва да работи и работното му време ще бъде отчетено график за работа. При изготвянето на графиците, т.е. планирането на работата за периода на сумирано изчисляване, в тях не може да се залага извънреден труд. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
В Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е указан конкретен начин за да бъде извършено запознаването на работниците и служителите с графика.
Всеки работодател трябва да установи или изгради работеща за неговите условия вътрешна система за да може преди да се започне работа по график служителите да се запознаят с него. Добре би било със вътрешна заповед да бъдат определени отговорни лица (ръководители на съответните звена), които ще имат задължението да представят графика по който ще се работи, да запознаят служителите или да го окачат на видно място.
При сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава месечен график за работата на включените в сумираното изчисляване на работниците и служителите, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. За периода, определен от работодателя за продължителност на изчисляване на работното време, работникът реално трябва да работи и работното му време ще бъде отчетено график за работа. При изготвянето на графиците, т.е. планирането на работата за периода на сумирано изчисляване, в тях не може да се залага извънреден труд. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
При установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Тези графици работодателят трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е задължен да запознае работниците или служителите с утвърдените графици преди те да започнат работа по тях, чл. 9а ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Утвърдените вече поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Работниците и служителите, които ще работят по измененият график, трябва да бъдат запознати с промените в графика.
Как да запознае работодателят служителите с графика на работа за определеният период?
В Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е указан конкретен начин за да бъде извършено запознаването на работниците и служителите с графика.
Всеки работодател трябва да установи или изгради работеща за неговите условия вътрешна система за да може преди да се започне работа по график служителите да се запознаят с него. Добре би било със вътрешна заповед да бъдат определени отговорни лица (ръководители на съответните звена), които ще имат задължението да представят графика по който ще се работи, да запознаят служителите или да го окачат на видно място.
За да може обаче работодателя в някакъв бъдещ момент да докаже, че е изпълнил своето задължение и е запознал служителите с графика по който те ще работят, е добре това запознаване да бъде удостоверено с техните подписи – върху самият график или върху протокол за запознаване приложение към графика.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021