Заплащане при възстановяване на предходна работна позиция

Краткият отговор е: служителят се възстановява на предишната си длъжност и получава възнаграждение, определено за тази длъжност или работодателят да му определи индивидуален размер на заплатата.

Основанието за този отговор е разпоредбата на чл. 82а, ал. 2 от Закона за държавния служител /ЗДСл./, която предвижда, че след изтичане на срока, за който служителят е преместен, той „заема предишната си длъжност“, т.е. ще заеме длъжност „главен експерт“ и съответно ще получава възнаграждението, определено за тази длъжност.

При възстановяване на служител на предишната му длъжност, работодателят има право /но не е длъжен/ да определи индивидуален размер на възнаграждението на служителя. При определяне на индивидуалния размер на възнаграждението работодателят следва да спазва изискванията за минимални и максимални размери на възнаграждението за съответната длъжност, определени съгласно чл. 67, ал. 3 от ЗДСл. и  чл. 3, ал. 2, приложение 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата във Вашата администрация. За работодателя няма предвидено задължение да запази възнаграждението, предвидено за „директор дирекция“ при възстановяване на длъжността „главен експерт“. Работодателят има право да определи размер на възнаграждението на възстановеният служител  при спазване на законодателството.

С уважение:

Още за ЗДСл:

 

Нормативна рамка

Закон за държавния служител

Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация