Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение

Дуалното обучение (или дуална система на обучение) е специфична форма на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация, което се организира въз основа на партньорство между определени учебни заведения и един или няколко работодатели (чл. 17а от ЗПОО). Най-общо, става дума за паралелно обучение в професионално учебно заведение и в предприятие, при което се цели едновременно натрупването на теоретични знания и практически опит в упражняването на съответната професия. Към него се прилагат едновременно правилата на Закона за професионалното образование и обучение, Кодекса на труда и Наредба № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение).

Уредбата в Кодекса на труда (вж. напр. чл. 230, ал. 3 от КТ) определя договора за дуално обучение като вид трудов договор с всички произтичащи от това последици, в т.ч. възможността за търсене и налагане на дисциплинарна отговорност. Действително, за непълнолетните работници и служители се прилагат някои специани правила на трудовото законодателство, но те засягат приемането на работа, възлаганите задачи, работното време, отпуските и т.н. В материята на дисциплинарно производство и налагането на дисциплинарни наказания, вкл. дисциплинарно уволнение, няма специфики, обусловени от възрастта на работника или служителя.

Разбира се, при определяне на вида на дисциплинарното наказание, следва да се отчете липсата на трудов опит на работника или служителя – едно нарушение, което може да се квалифицира като „тежко“ за пълнолетните работници, би могло да се третира като не толкова тежко за непълнолетния и да му се наложи например наказание „предупреждение за уволнение“, а не уволнение.

От формулировката на запитването трудно може да се установи в какво конкретно се изразяват посочените „проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение“, но е възможно те да съставляват сериозни дисциплинарни простъпки, които да доведат до налагането и на съответни дисциплинарни наказания.

С уважение:

Още за дисциплинарни наказания:

Нормативна рамка

ЗПОО

КТ