Втори трудов договор при друг работодател

Ако няма ограничение за полагане на допълнителен труд в основния трудов договор (т.е при първия работодател), не е необходимо да искате съгласието на работодателя, за да работите по втори трудов договор. Работника или служителя може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното от него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено  друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение и без значение дали е в законоустановен отпуск или не.
 

Трябва да имате предвид, че се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето им не могат да бъдат намалени независимо от предпазните мерки – за работа при същите или други специфични условия. Забраната за допълнителна работа важи и за работниците и служители, определени в закон или в акт на Министерски съвет.