Връщане по майчинство за служителка с дете под 2 г.

Съгласно чл. 164 ал. 1 от КТ след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.

Съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Парично обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 за  2018 г. е 380 лв.

В случаите когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване, чл. 164, ал. 4 от КТ, в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко.

Майката, която има дете до 2 години, има право да използва отпуска за отглеждане на детето си по чл. 164, ал. 1 от КТ, независимо от факта че е прекъснала този отпуск веднъж. За да бъде възстановен отпускът, е необходимо служителката да подаде до своя работодател отново заявление за ползването му, както и Приложение № 7 към чл. 4, т. 6 от НПОПДОО, от датата от която иска да започне отново да го ползва. От същата дата майката трябва да подаде и Заявление Приложение № 8 към чл. 4, т. 6 от НПОПДОО за промяна на обстоятелствата – в случая промененото обстоятелство, е в II т. 10 или „Ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ“.

Работодателят има задължението да подаде документите в НОИ, в срок до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице (служителката) е представило своите документи.

С уважение:

Още за майчинство:

Нормативна рамка

КТ

КСО


НПОПДОО