Възнаграждение за отпуск, натрупан по време на майчинство

Според с чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, чиито размер се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни, е необходимо да се върнем назад във времето до намирането на месец, в който има 10 отработени дни.

В описания случай служителката ще ползва платеният годишен отпуск веднага след отпуска си за майчинство. Базовия месец за изчисляване на възнаграждението на този отпуск е последният пълно отработен месец, защото той е последният, през който реално са отработени 10 дни, през следващия месец служителката е отработила по-малко от 10 дни, а през следващите месеци не е работила, тъй като е ползвала болнични и майчинство. Възнаграждението за този последен отработен пълен месец, както сте написали, е 1300 лв.

За да се определи брутното трудово възнаграждение за предходния или т. нар. базов месец, се прилага разпоредбата на чл. 17 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в БТВ се включват:
- основната работна заплата за отработеното време;
- възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
- допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
- допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
- възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
- възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
- възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
- съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

Допълнителни периодични възнаграждения могат да бъдат суми от типа на премии, бонуси, стимули или по други доплащания. Когато тези суми се начисляват и изплащат текущо за всеки месец, те се включват в брутното месечно трудово възнаграждение за базовия месец и се използват при изчисляването на възнаграждението за платен отпуск.  Когато тези премии са периодични, например за тримесечие към брутното трудово възнаграждение за базовия месец се отнася и включва само частта за този месец.

Използвайки тези правила, Вие трябва да определите дали БТВ, което посочвате от 1300 лв., ще бъде взето цялото при определяне на размера на възнаграждението за отпуск.

Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за базовия месец, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

С уважение:

Още за отпуск:

Ползване на отпуск при починал роднина след платен отпуск

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата