Връчване на заповед за прекратяване на трудов договор при придобиване право на пенсия

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване; при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.

Работодателят има правото да връчи писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работник или служител, който е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО.

Прилагането на това основание за уволнение изисква към момента на даване или връчване на предизвестието да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като инициативата за това е на работодателя. Предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж.

Прекратяването на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предизвестие, което не може да бъде връчено преди лицето да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

В случая и след вземане на така описаните във въпроса дати, работодателя би трябвало да даде предизвестие за прекратяване най-рано на дата 29.09.2021 г. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

„Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието“, съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ.

Работодателят дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие винаги, когато по негова инициатива договорът се прекратява, преди предизвестието да изтече - независимо дали той е отправил предизвестието, или не. При неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието.

От казаното до тук следва, че за да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовият договор със служителката, то трябва да бъде връчено първо предизвестие за прекратяване, което от своя страна изисква лицето да е придобло право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая заповедта за прекратяване може да бъде връчена най-рано в едно с предизвестието, и това може да бъде дата 29.09.2021 г.

При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В Кодекса на труда няма регламентирани задължителни реквизити на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Примерни реквизити на заповед за прекратяване/ уволнение са: данни, свързани с работодателя; три имена и длъжност на работника/ служителя; основание за прекратяването от КТ; дата на прекратяване на трудовият договор; други документи въз основа на които е извършено прекратяването; дължими обезщетения и правни основания за тях; дата на връчване/ получаване; подписи на съответните длъжностни лица и печат на работодателя и др. Работодателят може и да не вписва в заповедта за прекратяване/ уволнение дължимите обезщетения, но той има задължението да ги изплати.

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Това се отнася за всички видове обезщетенията, включително и тези по чл. 220, ал. 1 от КТ, чл. 224 от КТ, и чл. 222, ал.3 от КТ.
 

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: