Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Когато прекратяваме трудов договор въз основа на подадено и влязло в сила едномесечно предизвестие от страна на служителя, но не се спазва в пълен срок от него, от коя реално дата трябва да се направи прекраяването? От датата, на която лицето вече не е на работа (преждевременно прекъснатата от него), или от датата, която се води по предизвестие? В конкретния случай първи неработен ден по подадено предизвестие се води, считано от 01.09.2021 г., но лицето ще започва нова работа, считано от 16.08.2021 г. и дните до края на месеца няма да отработи?
Когато прекратяваме трудов договор въз основа на подадено и влязло в сила едномесечно предизвестие от страна на служителя, но не се спазва в пълен срок от него, от коя реално дата трябва да се направи прекраяването? От датата, на която лицето вече не е на работа (преждевременно прекъснатата от него), или от датата, която се води по предизвестие? В конкретния случай първи неработен ден по подадено предизвестие се води, считано от 01.09.2021 г., но лицето ще започва нова работа, считано от 16.08.2021 г. и дните до края на месеца няма да отработи?
Отговор:
|
След като лицето няма да отработи целият срок на предизвестието, което е подало, реалната дата на прекратяването е датата, от която лицето вече няма да работи при настоящият работодател. Във Вашия случай, това означава, че след като лицето започва нова работа считано от 16.08.2021 г., трудовият договор следва да бъде прекратен от 16.08.2021 г., като в заповедта за прекратяване трябва да впишете както обезщетенията, които дължите на лицето, например обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 от КТ, ако има такъв, така и обезщетението за неспазен срок на предизвестие по чл. 220 от КТ, което лицето ви дължи за периода от 16.08.2021 г. до 01.09.2021 г. Моля, имайте предвид, че работодателят освен удръжките по чл. 272, ал. 1 от КТ от възнаграждението на лицето, няма право да прави други удръжки без неговото изрично писмено съгласие. Това означава, че лицето или изрично писмено трябва да се съгласие да му бъде удържано това обезщетение от последната заплата или да ги възстанови на каса или по банков път на фирмата.
С уважение: .jpg)  |
Още за предизвестие:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022