Прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК във връзка с обезщетение за безработица
Аспасия Петкова
Въпрос:
Имаме назначен служител с ТЕЛК с над 50% инвалидност. Служителят дълго време ползва болничен, към момента е в платен отпуск и желае след изтичане на отпуска да прекратим трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9. Според служителя така ще може да се възползва по-дълго време от обезщетението за безработица, т.к. от бюрото по труда са му дали такъв съвет. Тъй като не открих информация, която да ми разясни конкретния случай, въпросът ми е дали са необходими допълнителни действия от страна на работодателя или заявлението на служителя е достатъчно за прекратяване на трудовото правоотношение. И доколко т. 9 от чл. 325, ал. 1 влияе върху времето за получаване на обезщение за безработица?
Имаме назначен служител с ТЕЛК с над 50% инвалидност. Служителят дълго време ползва болничен, към момента е в платен отпуск и желае след изтичане на отпуска да прекратим трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9. Според служителя така ще може да се възползва по-дълго време от обезщетението за безработица, т.к. от бюрото по труда са му дали такъв съвет. Тъй като не открих информация, която да ми разясни конкретния случай, въпросът ми е дали са необходими допълнителни действия от страна на работодателя или заявлението на служителя е достатъчно за прекратяване на трудовото правоотношение. И доколко т. 9 от чл. 325, ал. 1 влияе върху времето за получаване на обезщение за безработица?
Отговор:
|
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК.
Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за безработица се изплаща ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат за срок, определен според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица за времето след 31.12.2001 г., както следва:
- до 3 г. осигурителен стаж - 4 месеца;
- от 3 до 7 години осигурителен стаж - 6 месеца;
- от 7 до 11 години осигурителен стаж - 8 месеца;
- от 11 до 15 години осигурителен стаж -10 месеца;
- над 15 години -12 месеца. Във Вашия случай паричното обезщетение за безработица ще се изплаща на лицето, ако отговаря на условията на чл. 54а от КТ според осигурителния му стаж, придобит след 31.12.2001 г.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022