Връчване на длъжностна характеристика

На първо място следва да се обърне внимание на разликата между момента на сключване и началото на изпълнението на трудовия договор. И двете дати трябва да са изрично посочени в текста на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 3 от КТ). Между тях обикновено има поне няколко дни, в които работодателят следва да изпълни редица задължения, предвидени в трудовото законодателство.

На първо място, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Нещо повече, той няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави посочените документи (чл. 63, ал. 1 – 2 от КТ). Наред с това, съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Основен елемент от това задължение е връчването на длъжностна характеристика (чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ). Тя се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис, като се отбелязва датата на връчването. Още към този момент служителят трябва да бъде запознат с целия комплекс от права и задължения по трудовото правоотношение, в това число с вътрешните правила в предприятието. Логиката е работникът или служителят да се запознае с всички свои бъдещи права и задължения, както и с изискванията за изпълнение на съответната длъжност или работа, преди да е започнал изпълнението й. Ако не е съгласен с тях, той може изобщо да не подпише трудов договор и трудово правоотношение да не възникне.

Поради изложеното връчването на длъжностна характеристика след подписване на трудовия договор се смята за нарушение на трудовото законодателство. За него работодателят може да понесе административнонаказателна отговорност (чл. 414, ал. 1 от КТ).

С уважение:

Още за длъжностна характеристика:

Нормативна рамка

КТ