Възстановен служител, нежелаещ да се върне на работа

Работодателят трябва да се съобрази с влязлото в сила съдебно решение и да го изпълни, тъй като то е задължително за него. Въз основа на съдебното решение работодателят трябва да запише в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението.
 
Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението работа или длъжност. Лицето може да се яви в предприятието в двуседмичен срок и да започне работа по възстановения трудов договор, освен ако този срок не е спазен поради уважителни причини (чл. 345, ал. 1 от КТ). Ако лицето не се яви в този срок по неуважителни причини, то ще загуби правото си на възстановяване на предишната работа и трудовият му договор трябва да бъде прекратен без предизвестие едностранно от работодателя със заповед на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
 
Ако лицето желае може да продължи да работи на второто място на 3 часа и да се върне на предишната си работа,  като се спазват правилата за минималната междудневна почивка от 12 часа, минималната седмична почивка от 48 часа  и максималната продължителност на седмичното работно време (чл. 113 и 153 от КТ).
 
Работодателят задължително трябва да изплати обезщетението, определено в съдебното решение. Съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Обезщетението се изплаща от датата на уволнението до датата на явяването на лицето за започване на възстановената работа. Базата за изчисление е брутното трудово възнаграждение за месеца преди незаконното уволнение.
 
Когато през времето след незаконното уволнение лицето е работило на по-ниско платена работа, то има право на разликата в заплатите. Взима се разликата между брутната заплата преди уволнението и по-ниската заплата за работата му на 3 часа.
 
Ако работодател не се съобрази с изискването на чл. 345, ал. 1 от КТ, той допуска нарушение на трудовото законодателство и може да му бъде потърсена административнонаказателна отговорност по чл. 414 от КТ.
 
Уведомлението за прекратяване на трудовия договор, подадено в НАП, трябва да се заличи, щом като съдът е отменил акта на прекратяване на съществуващия трудов договор.
 
Трудовият стаж, установен със съдебното решение, се вписва в трудовата книжка от работодателя, а при отказ или когато това е невъзможно - от инспекцията по труда по седалището или адреса на работодателя (чл. 350а от КТ).
 
При вписване на данните за придобития трудов стаж трябва да се включи и времето, през което служителят е бил без работа поради признатото за незаконно от съда уволнение - от датата на уволнението до фактическото му възстановяване на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ).
 
Съгласно чл. 9 ал 3 т. 2 от КСО  за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4  са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
 
За нуждите на Декларация образец 1 данните за лицето се подават с вид осигурен  18.
 
18 – „за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 от КСО, за които за осигурителен стаж се зачита времето, през което не са работили поради неправилно недопускане или отстраняване от работа или са били без работа поради уволнение, което е признато като незаконно от компетентните органи, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони.
Осигуровките са за сметка на работодателя. Осигурителните вноски  са в размерите за фонд "Пенсии", съответно фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд“.
 
Декларация образец № 6 се подава така:
- Когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 от КСО, се посочва датата, на която е влязъл в сила актът;
- Вид плащане: 6 - Допълнителни доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9;
- 18. Дата на изплащане/ начисляване - когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 от КСО, се посочва датата, на която е влязъл в сила актът.
 
По отношение на прекратяване на възстановеното трудово правоотношение, приложение намира разпоредбата на чл. 325, т. 2 от  КТ. Всяка от страните може да прекрати трудовия договор на цитираното правно основание, без да се дължи предизвестие, когато "работникът или служителят бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1". Срокът за заемане на работата, на която работникът или служителят е възстановен от съда, е двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване. При неспазване на цитирания срок по неуважителни причини отпада правната възможност работникът или служителят да заеме предишната си работа. Следователно най-ранната дата, от която всяка от страните има право да прекрати трудовото правоотношение, съгласно чл. 325, т. 2 от КТ, е след изтичането на двуседмичния срок. Възстановеното трудово правоотношение не може да се прекрати преди изтичането на двуседмичния срок, включително и по взаимно съгласие на страните.
 
Ако лицето е получило обезщетение за безработица и впоследствие уволнението му е признато за незаконно,  то трябва да възстанови обезщетението на НОИ.
 
Съгласно чл. 54е от КСО, изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ.  В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията, осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на НОИ.

С уважение:

Нормативна рамка

КСО

КТ