Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 за служител, достигнал възраст за ранно пенсиониране

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на §11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
 
Преценката да прекрати трудовия договор при придобиване от служителя на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е на работодателя. Той има право да връчи писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работник или служител, който е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, и когато работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на „ранна пенсия”. Работодателя трябва да съобрази и отправи предизвестието за прекратяване на трудовият договор, след като лицето вече е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 и чл.68а КСО, т.е. служителят трябва да отговаря на изискванията за пенсиониране – да е придобил необходимата възраст и необходимия стаж.
 
Относно въпроса, касаещ предизвестието:
 
В чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работникът или служителят не се ползва от закрилата при уволнение.
 
Работодателят трябва надлежно да е връчил на служителя предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както следва:
- връчено лично на работника или служителя, срещу подпис от лицето;
- връчено на работника или служителя – предизвестието се прочита на лицето в присъствието на двама свидетели;
- връчено с писмо с обратна разписка – тя удостоверява че работодателят е получил предизвестието; или
- връчено с нотариална покана.
 
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. С изтичането на срока на връченото предизвестие трудовият договор се прекратява, с което отпада правото на всички видове отпуски.
 
Относно дължимите обезщетения:
 
Работодателят може да спази даденото предизвестие или да заплати обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – „страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието“.
 
Също така, работодателят ще дължи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 или чл. 222, ал. 4 от КТ – „при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца“.
 
В случай че служителят към момента на прекратяването има неизползван платен годишен отпуск, то работодателят ще му дължи и обезщетение по чл. 224 от КТ – „за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност“.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КТ

Закон за висшето образование