Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ да се изменят първоначално договорените условия на труд, в т.ч. заеманата длъжност, размерът на трудовото възнаграждение, полагаемия се платен отпуск и т.н. Изменението може да е за определен период (например до края на съответната година) или за постоянно. Единственото ограничение е, че страните не могат да договарят условия в противоречие с императивни норми на трудовото законодателство, защото това ще направи споразумението недействително.

Когато бъде постигнато съгласие между страните, обективирано в допълнителното споразумение, то има силата на договор между тях и те са длъжни да го изпълняват. Неизпълнението би имало същите последици като нарушаването на правата и задълженията по трудовия договор: ако работникът или служителят е в неизпълнение, това може да доведе до налагане на дисциплинарно наказание; ако работодателят е в неизпълнение, работникът или служителят може да потърси защита на правата си по административен или по съдебен ред.

Ако по силата на допълнително споразумение е увеличено трудовото възнаграждение на работника или служителя, това ще рефлектира и в дължимото възнаграждение по време на ползване на платен годишен отпуск. Базата за изчисляване на това възнаграждение е предходният календарен месец, в който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни. Правилата за изчисляване на възнаграждението за времето на отпуск са доразвити в чл. 17 и сл. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В цитираната разпоредба изчерпателно са посочени всички компоненти, които следва да се включат при изчисляване на възнаграждението: основната работна заплата за отработеното време, възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер и т.н.

Казаното може да се онагледи със следния пример: до месец март служител получава брутно трудово възнаграждение в размер на 1000 лв. От 1 април влиза в сила допълнително споразумение, по силата на което трудовото възнаграждение е увеличено на 1500 лв. През месец май или юни служителят ползва платен годишен отпуск. Възнаграждението за времето на ползване на отпуска ще се изчисля върху 1500, а не върху 1000 лв.

В обобщение, отпускът винаги се заплаща на базата на възнаграждението от предходния месец, в който са отработени най-малко 10 работни дни, без значение дали се ползва отпуск, произтичащ от първоначално сключения трудов договор или увеличен по силата на допълнително споразумение, и без оглед на това дали възнаграждението в месеца – база е първоначално договореното между страните или с изменен в допълнително споразумение размер.

С уважение:
 

Още за възнаграждение: